Flexibilní kariéra

A jak to probíhalo? V rámci brigády jsem většinou pomáhal s administrativou, ale dostal jsem se i na několik zajímavých projektů, kde jsem měl možnost nahlédnout projektovým manažerům "pod ruce". Dokázali si na mě udělat čas, aby mi vysvětlili jak tvoří plány, řídí rizika, jak mají nastavenou komunikaci na projektu, reportují vyššímu managementu atd. Na brigádě jsem si nejvíce cenil časové flexibility, každý semestr se mi měnil rozvrh a nebyl problém si podle něj měnit dny, kdy jsem chodil do práce. Dále se mi velmi líbilo, že mě kolegové brali jako sobě rovného a pomáhali mi, když jsem nevěděl. Díky brigádě jsem po ukončení školy přešel na pracovní poměr jako projektový manažer - junior. To už řídím projekty já.

Žít a pracovat na Manhattanu byla obrovská pocta a příležitost. Práce s klienty, neskutečná energie a pozitivita newyorčanů, diplomaté, asociace – to vše mne každý den naplňovalo. Financovali jsme projekty v celém světě, různých odvětví i velikosti. Využila jsem znalost obchodních zvyklostí, respekt k odlišným kulturám a ůbec otevřenost různým úhlům pohledu. Aktuální výzvou jsou pro mne klienti factoringu v potížích. Mám ale kolem sebe profesionály a je skvělý pocit být součástí velkých změn. Baví mne, jak se naše finanční skupina vyvíjí. Jsme citliví k životnímu prostředí, k potřebám i přáním našich klientů, pomáháme dětem s finanční gramotností a nyní se posouváme dál – žijeme rozmanitostí (tedy nečesky "diverzitou"). No, těším se, až nás, dámy, budou jednou pánové prosit, abychom je vzali mezi sebe do top managementu.

Pro mě osobně práce představuje nedílnou součást mého života a prakticky každý den si dokážu uvědomit, že to, co děláme, má smysl. Jsem ráda, že jsem mohla pracovat prakticky celou dobu i během rodičovské dovolené, a to v rozsahu i způsobem, který nám vyhovoval vzájemně. Bylo skvělé zůstat v kontaktu s týmem i aktuálními tématy a návrat na plný plyn byl pak naprosto hladký. Naše holčička tím jen získala – spokojenou mamku s taťkou a pravidelný čas s babičkou, pro kterou jsou vnoučata životní energií. Zasáhl také covid a zavřel nám školky. Ale i v tomhle případě jsem se přesvědčila, jak stále ještě ojedinělou firemní kulturu máme a jak velká podpora existuje v mimořádných situacích, když je člověk musí řešit. Co mě osobně naplňuje hrdostí, je také pokrokovost skupiny ČSOB v otázkách udržitelnosti a naší vlastní odpovědnosti vůči prostředí, ve kterém podnikáme, ale které také ovlivňujeme.

V bance pracuji od roku 2016. Začínala jsem na projektu, který měl na starost aplikaci pro řízení vztahu se zákazníky. Tenkrát se jednalo o brigádu při studiu na vysoké škole, kdy mým studijním oborem byla Aplikovaná informatika. Poté jsem přešla do projektového supportu, kde jsem se dostala blíže k dalším zajímavých projektům hlavně z oblasti IT, stínovala jsem projektové manažery a mohla teorii používat v praxi. Z původní brigády se postupem času vyklubal hlavní pracovní poměr. Důležitou roli v mé práci a rozvoji měla podpora mých kolegů a projektových manažerů, kteří mě mentorovali. Díky nim jsem se hodně naučila nejen z oblasti projektového řízení. Pro magisterské studium jsem si vybrala obor Informační management a již během studia jsem dostala svůj první projekt. Po návratu ze studijního pobytu v zahraničí jsem se začala věnovat agilitě, která mě dovedla až k roli Scrum Mastera. V současnosti mám svůj agilní tým i projekt.

Z první mateřské dovolené jsem se vracela brzy, po 28 týdnech, do „Programu pro rodiče“. Sice pod jiného nadřízeného, ale díky jeho ochotě dát mi volnost i zodpovědnost, bylo možné řídit si čas i práci podle potřeb týmu i mých. Bez této ochoty a podpory bych si zkrácený úvazek neuměla představit. Když synovi byli dva roky, vrátila jsem se zpět na plný úvazek na původní pozici. Po více než roce jsem odcházela na druhou mateřskou. A jakmile mne oslovil manažer, kterého jsem již znala z první mateřské, bylo jasné, že nabídku přijmu. Rozhodující pro mne bylo, že jsem si práci v programu pro rodiče zažila. Jsem velice ráda, že jsem si tak mohla vyzkoušet i činnosti v jiných oblastech, které bych jinak nepoznala, a díky tomu mám širší rozhled a dokážu si nastalé situace nejen lépe představit, ale i reagovat ve větším kontextu. Nyní mne čeká návrat na původní pozici a je moc fajn, že mi ČSOB a nadřízená nabízí možnost pracovat na zkrácený úvazek. Velice oceňuji a děkuji ČSOB za tento program, který opravdu funguje. V práci jsem si uvědomila, jak jsou pro mě důležité děti a rodina, a zároveň ve spojení s rodinou jsem cítila, jak důležitá je pro mě i práce.

Poloviční úvazek se mi podařilo získat ve výběrovém řízení na pozici Investičního specialisty. Pokud si umíte efektivně plánovat čas a určit priority, je to ideální příležitost pracovat v době, která vám vyhovuje. Výhodou je také lepší udržení koncentrace, zvýšená produktivita a pracovní nasazení. Hřejivou odměnou je nejen uznání manažera, ale také výhry v ůzných soutěžích, spojené s bonusy, které potěší peněženku. Po změně domovské pobočky jsem přijala výzvu na zvýšený 6hodinový úvazek. S touto změnou jsem začala více využívat práci z domova a s klienty online schůzky. V této nelehké době je setkávání trochu složitější, proto je potřeba vytvořit příležitost, jak uzavřít obchod na dálku. Mnohdy má práce spočívá v trpělivém navádění klienta přes telefon, kdy si užijete spoustu legrace, např. při hledání ztracené ikonky Smart klíče. Již několikrát se mi tato mravenčí práce vrátila v podobě financí, které se klient rozhodl zainvestovat právě se mnou. V současné době působím na pobočce Hroznova v Českých Budějovicích, kde máme úžasný pracovní tým a báječnou manažerku, která mi v současné době umožnila přechod na Premium bankéře se zkráceným úvazkem. Děti rostou a uvidíme, jaké možnosti se do budoucna otevřou.

Pracuji v Operations a kompletuji smlouvy k novým účtům. Od 3 let jsem neslyšící. Má práce spočívá v tom, že přijede kurýr s obálkami, které je třeba rozbalit, a následně vše zkontrolovat a zanést do počítače. Nemám žádný speciální počítač, mám úplně stejný, jaký mají moji kolegové a kolegyně. S okolím komunikuji přes mobilní telefon prostřednictvím SMS, také samozřejmě využívám firemní Skype a e-mail. V práci s kolegy mluvím, když nerozumím, napíšou mi text na papír. Díky kolektivu a vedení, které mi dalo důvěru, jsem zvládala i práci na home office a nepotvrdila se má obava, že nebudu moci za těchto podmínek pracovat.