Čím žijeme
1. Čas
Pracovní dobu si můžeme přizpůsobit aktuální situaci nebo využít některý ze specifických úvazků – brigády, trainee programy pro studenty, program pro rodiče nebo program 55+
2. Místo
Práce z domova, sdílení pracovních míst nebo využití relaxačních pa klidových zón – každý si může zvolit, kde se mu bude dobře pracovat
3. Technologie
Počítačová gramotnost a dobré technologie vše usnadňují – třeba kvalitní online konference v zasedačkách nebo přístup ze soukromého mobilu
4. Kultura
Flexibilita se u nás projevuje i v otevřenosti komunikace a volnějšímu dress codu – už nejsme upjatí bankéři v kravatě, jsme lidé jako vy
Genderová diverzita
I když kvóty považujeme za velké zjednodušení, můžeme se pochlubit rostoucím počtem žen v managementu (z 32 % na 37 % během 5 let). Věříme v dynamiku interakce mužského a ženského principu.
Program pro rodiče
Rodičům chceme náročnou roli co nejvíce usnadnit – v Praze a Hradci Králové máme firemní školky a oproti průměru trhu u nás pracuje skoro 3x více rodičů s dětmi do 3 let (průměr trhu 5 %, my 13-15 %)
Věková diverzita
Program 55+ zahrnuje expertní dobrovolnictví, placené volno na výpomoc v neziskových organizacích, kde mohou kolegové předávat své zkušenosti a navázat dlouhodobou spolupráci
LGBT+
Podepsali jsme memorandum Pride Business Fóra (PBF), implementujeme férovost benefitů, vznikla zaměstnanecká ERG skupina PROUD. Také jsme byli PBF oceněni jako Skokan roku 2020 v kategorii LGBT Friendly Employer, a to jako první banka v ČR.
Více v našem podcastu
Realita
Agilita není u nás jen moderní buzzword – rozšiřování agilního přístupu a mindsetu nám pomáhá bourat bariéry velké organizace
Čas
Naším cílem je přizpůsobit se potřebám klientů v co nejkratším čase a co nejrychleji dodávat inovace, které jim zjednoduší život
Metodika
Používáme agilní metodiku SAFe, naše agilní týmy fungují ve “vlacích” (Agile Release Trains)
Zdravý rozum
V implementaci agility nejdeme cestou velkého třesku, ale zavádíme ji jen tam, kde dává opravdový smysl
Kam dál
