Příspěvek na penzijní připojištění
Velmi významnou částkou přispíváme svým zaměstnancům, kteří mají uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění u ČSOB Penzijního fondu Progres nebo u ČSOB Penzijního fondu Stabilita (dceřiné společnosti ČSOB).
Příspěvek na životní pojištění
Poskytujeme rovněž výrazný příspěvek všem zaměstnancům, kteří mají uzavřenou smlouvu o životním pojištění u ČSOB Pojišťovny.
Zvýhodněné podmínky pro vybrané produkty ČSOB i některých dceřiných společností
Zaměstnanci mají možnost při splnění podmínek pro poskytování daných bankovních produktů využívat zvýhodněných podmínek čerpání, a to formou výhodnějších úrokových sazeb nebo úpravou ostatních podmínek pro poskytování těchto produktů.
Příspěvek na stravování
Zaměstnanci mohou využívat v některých lokalitách (např. centrum Prahy, Ostrava a Plzeň) stravovací zařízení provozované v prostorách ČSOB nebo poukázky na nákup stravy v příslušné hodnotě. ČSOB významně přispívá zaměstnancům na úhradu těchto nákladů.
Společenské a sportovní akce pro zaměstnance
Pro své zaměstnance pořádáme společenské a sportovní rituály (celobankovní sportovní hry, vánoční setkání aj.). Navíc podporujeme sportovně společenská týmová setkání (poboček a útvarů banky).
Cafeteria systém
Každý zaměstnanec má možnost formou poukázek využít významného limitu finančních prostředků, který mu umožňuje v rámci daných pravidel hradit své individuální aktivity v oblasti vzdělávání, sportu, rekreace, kultury a zdravotnictví.
Zdravotní program
Preventivní lékařská péče pro zaměstnance je v ČSOB samozřejmostí. Na bázi smluvního zajištění funguje závodní preventivní péče ve smyslu zákona (vč. prohlídek pracovišť). V rámci další zdravotní péče je zdravotní program zaměřen např. na péči o zrak, u vybraných skupin zaměstnanců zejména na prevenci proti stresu a dalším civilizačním chorobám.
Týden dovolené navíc
Kolektivní smlouva garantuje zaměstnancům 1 týden řádné dovolené nad rámec stanovený Zákoníkem práce.
Další pracovní volno s náhradou mzdy
Kolektivní smlouva také umožňuje zaměstnancům nad rámec Zákoníku práce čerpat za určitých okolností i další volno s náhradou mzdy – např. 2 dny v kalendářním roce ze zdravotních důvodů bez nutnosti předložit doklad o pracovní neschopnosti.
Ostatní zaměstnanecké výhody
Pomoc zaměstnancům při řešení neočekávaných tíživých životních situací (dlouhodobá nemoc, živelní katastrofy apod.).